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案情：

2010年，康某到一家公司應(yīng)聘，雙方就工作內(nèi)容、工作條件等問(wèn)題達(dá)成一致，初步訂立了協(xié)議，并約定為期2個(gè)月的試用期。在試用期間，康某按約定履行了義務(wù)。試用期結(jié)束后，公司以試用期間沒(méi)有約定薪金為由拒絕支付康某的勞動(dòng)報(bào)酬。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以領(lǐng)薪水嗎？

說(shuō)法：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在本案中，康某按照事先達(dá)成的協(xié)議，履行了勞動(dòng)義務(wù)，因此，康某在試用期內(nèi)有權(quán)領(lǐng)取薪水。

勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：(1)勞動(dòng)者有享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(2)勞動(dòng)者還享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇。(3)用人單位一方如有違反法律、法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。(4)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。